60岁门卫保洁被收购后单位不签合同，工资发放存在问题，合法吗？如被辞退，能要求工资补偿吗？-110法律咨询网|精选问答

用户

我爸妈是在一家单位做门卫保洁，年龄都已经60多了，后来单位被收购我爸妈是在一家单位做门卫保洁，年龄都已经60多了，后来单位被收购，收购后的单位没有跟我爸妈继续签订合同，没收购之前发工资是直接打到银行卡上，现在发工资是发在其他员工卡上面，然后他人转交给我爸妈的，请问这是合法的吗？如果我爸妈被辞退，他们能要求工资补偿吗？（在原单位做了5年了）

特邀律师

你这属于劳务关系。没有工资补偿。

用户

什么是劳务关系？

特邀律师

你这种就是劳务关系。

用户

可以详细点解释吗？

特邀律师

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其

用户

劳务关系和劳动关系有什么区别？

特邀律师

劳务关系的双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，提供劳务的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位处在同一个平台上，而劳动关系中的双方具有隶属关系，劳动者须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者可以采取如降级、撤职和解除劳动关系等处分，这是劳务关系与劳动关系的最重要区别。双方之间不具备劳动关系的法律特征，双方形成劳务关系，而非事实劳动关系。

特邀律师

这些概念性的问题。你都不如百度，百度之后的疑问来问我。

用户

我爸爸在单位还未收购时，是在仓库任职的。只是单位被收购之后才没让继续在仓库上班。如果被辞退，那么之前5年在仓库上班，是不是应该有补偿？

特邀律师

之前仓库任职的五年属于劳动关系。因为没有超过60岁。所以需要给付经济补偿。