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签了三年合同，今年是第二年。合同里有甲方有权根据生产经营和发展需要调整乙方工资，但不得少于6000元

签了三年合同，今年是第二年。合同里有甲方有权根据生产经营和发展需要调整乙方工资，但不得少于6000元。补充协议里面我工资是证书注册成功后8000元加证书补贴5000元共13000元，现在公司要单方面降我的工资到共6000元。请问合法吗，还有就是证书补贴算不算是工资。公司给我说我签不签新合同下个月都会给我降低7000元。

提问时间：2021-06-25

律师与用户的交流

特邀律师

你好！不合法，可以拒绝。证书补贴不算工资。

用户

公司一直是这样做的，想裁人就大幅降工资，以前人都直接走了，我想问如果不签合同直接发6000我是不是可以申请补偿，然后就是我证书在注册状态，是不是也可以申请证书补偿。

特邀律师

可以申请补偿。

用户

证书的5000也可以吗

特邀律师

可以。

用户

好的

特邀律师

祝你维权成功。

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