公司7个月未发工资，合同到期3个月未提出重签，工作期间未缴纳五险一金，未按国家规定放假（不安排调休）

公司7个月未发工资，合同到期3个月未提出重签，工作期间未缴纳五险一金，未按国家规定放假（不安排调休），加班不给予补偿。

提问时间：2021-06-16

律师与用户的交流

特邀律师

未签劳动合同可以要求双倍工资

特邀律师

7个月的工资不得克扣

用户

不交保险这个呢

特邀律师

一直未交，可以要求补交

特邀律师

不补交，可以协商赔偿

用户

7个月未发工资，可否要求赔偿

特邀律师

加班工资可以要求补偿，7个月工资，只能要求工资。

用户

我网上查资料说:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

用户

这个是什么意思

特邀律师

要求经济补偿金的前提，是以用人单位克扣工资，为理由解除劳动关系，你这样就可以要求用人单位支付经济补偿金

特邀律师

用人单位拒不支付劳动报酬可以报警，有可能构成拒不支付劳动报酬罪属于刑事案件

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