背景：甲在某公司工作1年5个月。期间未签劳动合同，也未缴纳社保。现因甲未经同意，三天未到公司工作。公
背景：甲在某公司工作1年5个月。期间未签劳动合同，也未缴纳社保。现因甲未经同意，三天未到公司工作。公司能否按照规定将其按照旷工进行辞退处理？如果设计到劳动仲裁，可能会怎样裁决？
提问时间：2021-11-18
律师与用户的交流
特邀律师
可以按照公司规定处理
用户
如果处理员工后，员工申请劳动仲裁是否会涉及到未签合同及未缴纳保险的赔偿？
特邀律师
是的
没有更多数据了～
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