公司需要辞退一位员工，到该员工在收到通知时提出她10天之前做过人流，要求补偿小产假或者支付小产假相应

公司需要辞退一位员工，到该员工在收到通知时提出她10天之前做过人流，要求补偿小产假或者支付小产假相应天数的工资，公司应该补偿吗？这之前她未通过任何形式告知公司及领导！

提问时间：2022-03-17

律师与用户的交流

特邀律师

对方当时没有申请休假，现在已经过了休假期，我觉得可以拒绝。没有规定病假还可以串休的

特邀律师

休病假，需要医疗机构开具修治诊断书，没有主治诊断书的，可以拒绝。

特邀律师

要求对方提供医疗机构出具的休治准诊断书

用户

可是小产假是法律规定的有15天，她15天时间还未过，她已提供了三甲医院的诊断书，10月12日做的人流，距离现在已经10天（含手术当天），我们是否可以只补偿剩余5天带薪假工资给她，带薪假工资是否需要包涵福利部分呢？还是我们依然需要补偿她15天的工资呢？

特邀律师

诊断书上面是有休息时间和日期的

没有更多数据了～