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你好,我是一名马上要休产假的孕妇,公司变相想辞退我,我想问下我这边除了可以要求公司双倍补偿外,还可以

你好,我是一名马上要休产假的孕妇,公司变相想辞退我,我想问下我这边除了可以要求公司双倍补偿外,还可以要求公司支付我的产假工资吗?
提问时间:2021-07-25
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特邀律师
可以要求双倍
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如果已经被辞退
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就不能要工资了
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我还没有离职,还有三四天我就要休产假了,公司前两天找我协商,我工龄8年,如果可以要求双倍,那么产假6个月公司还有吗?
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我还没有离职,还有三四天我就要休产假了,公司前两天找我协商,我工龄8年,如果可以要求双倍,那么产假6个月工资还有吗?
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那您可以不离职
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这样可以争取要每个月的工资
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公司一般不敢直接辞退
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否则就要双倍赔偿
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我自己也有辞职不来的想法,就是想要多一点的补偿金
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您自已千万不要主动离职
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但是公司不知道我的想法,我是对公司说我不想离职的
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特邀律师
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您不要自已提离职
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我就想知道怎样让公司辞退我,同时我也能拿到产假6个月工资,以及工龄的双倍赔偿,还是说双倍赔偿和产假工资不可兼得?我在深圳
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特邀律师
双倍工资和六个月工资只能一样
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如果单位辞退你,你只能得双倍
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已经没有劳动关系了
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怎么可能还有6个月工资
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如果单位不辞退你,您可以一直拖着
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这样有6个月工资
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你可以等孩子生下来
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哺乳期的时候在想办法让单位辞退你
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但是听说有的地方双倍赔偿和产假工资都有的啊?
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没有的
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已经没有劳动关系
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怎么还给你发工资呢
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现在公司是和我协商,同意支付我产假6个月的工资,并缴纳社保和公积金,以及支付我工龄的一倍赔偿,合理吗
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肯定这个划算啊
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对于公司来说
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肯定想减少
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损失
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那我可以多争取一些赔偿吗?因为我自己有生完孩子就不去上班的想法,我工龄8年,辞退我对于我来说比较划算
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只能双倍
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对的,就是辞退你
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比较划算
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公司目前给的方案,是我能拿到6+8个月工资,如果只是双倍赔偿,我就能拿到8×2个月工资,等于说少了2个月的工资
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是的呢
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所以你自已衡量
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有什么建议吗?想和公司协商,多争取一点
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这个只能去谈
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法律规定的就是这么多
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特邀律师
没有什么办法可以多争取
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协商多争取,公司协商还想着少给
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你好,还有个问题想问您一下,我们公司是做亚马逊销售的,公司用我的个人信息注册了营业执照,并注册了亚马逊账号,据我所知目前这个账号是由一位销售负责,而且这名销售上个月有4万多的提成奖金,这个账号当时是被威逼利诱给的,当时给了我2000元补贴,还签订了协议,要永久给他们使用,因为当时想要在这公司继续工作,没办法,不答应就经常催还扣绩效,我该怎样做,才能避免我的风险,我担心以后账号有问题或者他们偷税漏税影响我以后的征信
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这个账号可以注销
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当时签了协议,说是员工不可以私自要回这个账号,直到公司自己不想经营这个账号为止,这种协议合法吗?
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特邀律师
您可以解除协议
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您都要离职了
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肯定要解除
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公司不愿意呢?
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这个不是愿意不愿意的事情
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不然的话直接可以去工商部门投诉
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那我离职后可以投诉吗?不想因为这个影响我拿赔偿金
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特邀律师
嗯额。可以的啊
没有更多数据了~

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