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你好，我是一名马上要休产假的孕妇，公司变相想辞退我，我想问下我这边除了可以要求公司双倍补偿外，还可以

你好，我是一名马上要休产假的孕妇，公司变相想辞退我，我想问下我这边除了可以要求公司双倍补偿外，还可以要求公司支付我的产假工资吗？

提问时间：2021-07-25

律师与用户的交流

特邀律师

可以要求双倍

特邀律师

如果已经被辞退

特邀律师

就不能要工资了

用户

我还没有离职，还有三四天我就要休产假了，公司前两天找我协商，我工龄8年，如果可以要求双倍，那么产假6个月公司还有吗？

用户

我还没有离职，还有三四天我就要休产假了，公司前两天找我协商，我工龄8年，如果可以要求双倍，那么产假6个月工资还有吗？

特邀律师

那您可以不离职

特邀律师

这样可以争取要每个月的工资

特邀律师

公司一般不敢直接辞退

特邀律师

否则就要双倍赔偿

用户

我自己也有辞职不来的想法，就是想要多一点的补偿金

特邀律师

您自已千万不要主动离职

用户

但是公司不知道我的想法，我是对公司说我不想离职的

特邀律师

对

特邀律师

您不要自已提离职

用户

我就想知道怎样让公司辞退我，同时我也能拿到产假6个月工资，以及工龄的双倍赔偿，还是说双倍赔偿和产假工资不可兼得？我在深圳

特邀律师

双倍工资和六个月工资只能一样

特邀律师

如果单位辞退你，你只能得双倍

特邀律师

已经没有劳动关系了

特邀律师

怎么可能还有6个月工资

特邀律师

如果单位不辞退你，您可以一直拖着

特邀律师

这样有6个月工资

特邀律师

你可以等孩子生下来

特邀律师

哺乳期的时候在想办法让单位辞退你

用户

但是听说有的地方双倍赔偿和产假工资都有的啊？

特邀律师

没有的

特邀律师

已经没有劳动关系

特邀律师

怎么还给你发工资呢

用户

现在公司是和我协商，同意支付我产假6个月的工资，并缴纳社保和公积金，以及支付我工龄的一倍赔偿，合理吗

特邀律师

肯定这个划算啊

特邀律师

对于公司来说

特邀律师

肯定想减少

特邀律师

损失

用户

那我可以多争取一些赔偿吗？因为我自己有生完孩子就不去上班的想法，我工龄8年，辞退我对于我来说比较划算

特邀律师

只能双倍

特邀律师

对的，就是辞退你

特邀律师

比较划算

用户

公司目前给的方案，是我能拿到6+8个月工资，如果只是双倍赔偿，我就能拿到8×2个月工资，等于说少了2个月的工资

特邀律师

是的呢

特邀律师

所以你自已衡量

用户

有什么建议吗？想和公司协商，多争取一点

特邀律师

这个只能去谈

特邀律师

法律规定的就是这么多

特邀律师

没有什么办法可以多争取

特邀律师

协商多争取，公司协商还想着少给

用户

你好，还有个问题想问您一下，我们公司是做亚马逊销售的，公司用我的个人信息注册了营业执照，并注册了亚马逊账号，据我所知目前这个账号是由一位销售负责，而且这名销售上个月有4万多的提成奖金，这个账号当时是被威逼利诱给的，当时给了我2000元补贴，还签订了协议，要永久给他们使用，因为当时想要在这公司继续工作，没办法，不答应就经常催还扣绩效，我该怎样做，才能避免我的风险，我担心以后账号有问题或者他们偷税漏税影响我以后的征信

特邀律师

这个账号可以注销

用户

当时签了协议，说是员工不可以私自要回这个账号，直到公司自己不想经营这个账号为止，这种协议合法吗？

特邀律师

您可以解除协议

特邀律师

您都要离职了

特邀律师

肯定要解除

用户

公司不愿意呢？

特邀律师

这个不是愿意不愿意的事情

特邀律师

不然的话直接可以去工商部门投诉

用户

那我离职后可以投诉吗？不想因为这个影响我拿赔偿金

特邀律师

嗯额。可以的啊

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