单位能否按倒休规定少支付员工周六日加班费？

单位辞退一员工，该员工要求支付工作期间周六日加班费，我公司实行单休制度，新生产需求，该员工一年出勤可达350天，他要求单位按年96天的周六日支付加班工资，请问单位可不可以按照倒休规定，少支付加班天数

提问时间：2021-06-09

律师与用户的交流

特邀律师

仲裁了么

用户

没有呢，现在他刚交材料，单位想看看怎么可以避免少点损失！每年年末单位还给他们一个月工资，能不能算到这个加班工资里面？

特邀律师

对方手里有加班的证据么

用户

没有，

用户

就想看看可不可以从倒休和年终支付的多一个月工资算成他平时加班工资！

特邀律师

你们有倒休的证据么

用户

没有，我们是日工资，当月全勤就按全勤发工资，都是回头员工有事的时候自己休息或者单位没有活的时候让他们休息！也没有硬性要求他们必须周六周日上班

特邀律师

那如果你们承认周六日加班的话，会对你们很不利

用户

知道，可是明摆着的，所以想怎么写尽可能避免，比如说一年之内倒休，或者年终给的加班补助，看看行不行

特邀律师

都不行，只要你承认加班，就要承担支付加班工资的举证责任

用户

年终加薪那个我们都他们的签字，可是倒休就没有实质性的证据，但是对方也拿不出证据来，那我们就不承认就可以吗？据说可以要求查工资！

特邀律师

如果你们不承认，对方就要对加班情况承担举证责任

用户

承认加班，但是倒休不是不用支付加班工资吗？

特邀律师

是的，但你们要承担举证责任，如果能举证，可以不付，但证明不了，就要支付加班工资

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