公司整合制度，加了奖惩制度，但个人因未完成领导安排的任务，而被处罚500，第二次未完成1000，但未

公司整合制度，加了奖惩制度，但个人因未完成领导安排的任务，而被处罚500，第二次未完成1000，但未给公司造成经济损失，我想问这个制度合法吗，我可以要回我被扣除的钱吗，还有我前段时间家里有事，跟总经理请假，但副总经理说没跟他请，算我一次旷工处罚，最后是请假扣除工资后，又扣除一次旷工的钱，这合法吗

提问时间：2021-10-10

律师与用户的交流

特邀律师

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

用户

就是这个条款是在没完成公司损失下，扣工资是违法的，还有如请假一天算旷工处理，那还用扣除当天请假的钱吗，这样就扣除双份钱了，合法吗

特邀律师

劳动合同约定该问题了吗？

没有更多数据了～