我们公司由于淡季宣布分批次放假，放了一批又一批，放假的员工正班工资，也就是底薪可以照拿，而当到了我们
我们公司由于淡季宣布分批次放假，放了一批又一批，放假的员工正班工资，也就是底薪可以照拿，而当到了我们就不放了，要求我们继续上班，工资方面也是一样的。这有没有侵犯我们的权益，如何使用法律手段保护自己的利益呢？
提问时间：2021-09-29
律师与用户的交流
特邀律师
你好！是的，同工同酬，不能区别对待，否则，开心向劳动监察局投诉。
用户
嗯，谢谢您的支持，我是刚刚出来的学生，没经验，所以就问。
特邀律师
弄明白了就好。
没有更多数据了～
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