公司因业务内容变动，辞退现有员工，补偿金应该按照员工月平均实发工资计算还是按照员工基本岗位工资计算？
公司因业务内容变动，辞退现有员工，补偿金应该按照员工月平均实发工资计算还是按照员工基本岗位工资计算？
提问时间：2021-08-26
律师与用户的交流
特邀律师
你是公司还是员工
用户
是公司
特邀律师
合同上约定的工资是基本工资？
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
没有更多数据了～
相关咨询
- 工作一年被公司辞退，补偿金是按照基本工资算一个月，还是按照每
- 律师您好，现因公司撤销了工作岗位，协商去别的工作地点无果，公
- 问题一，公司原因解聘在职员工，应如何补偿员工？如n+1补偿这
- 培训结束后下团队，从入职当天开始计算工资，入职时间不满整月绩
- 因员工表现不好，劳动合同到期后，公司主张不续签是不是要给员工
- 16年加班工资，公司没有按照应发工资基数来算加班费，当时公司
- 广州市社保是按照基本工资计算交的 还是按照实际应发工资计算交
- 被公司辞退了，补偿是按原工资12月平均工资算，疫情期间那几个
- 目前怀孕八个月，在公司担任业务部门的管理岗工作，薪资由基本工
- 给员工算经济补偿金时，近1年12月的平均工资：（1）计算工资
