2015年签的合同底薪2020，现在底薪涨到2420，为什么我的底薪还是3500？人事说按进公司时算，合理吗？

我想问一下我2015年进公司签合同的时候底薪是2020 岗位津贴是1480 总共3500 现在上海底薪都涨到2420了可是我的底工资还是3500 是那里的问题？？问人事人事说还是按进公司的时候工资算的这样合理吗？按我的想法我现在的底薪不应该是3900吗？

提问时间：2021-05-30

律师与用户的交流

特邀律师

上海市的最低工资是2420元（这包括岗位工资），你的工资是3500元，高于最低工资。你们有合同，应当按照合同约定。所以你单位人事说法是正确的

用户

可是我拿的加班费是按2420算的底薪3500是因为有1480的岗位津贴啊基本工资还是2420的

特邀律师

加班费工资是按照你3500元为基数的

用户

您的意思是加班费应该按3500算是吗？还有我在公司三年了公司说没有年假

特邀律师

加班费是按你3500元算的。年假是工作满一年才有带薪休假

特邀律师

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

用户

加班费是按2420算的在公司工作了三年了没有一天年假的公司这样的情况我该怎么办？

特邀律师

年休假是职工的权利，你不休，也不算加班。加班费你如果不服，可以依法进行劳动仲裁

用户

好的谢谢

特邀律师

不客气

没有更多数据了～