试用期内发生工伤事件，工伤赔偿工资标准怎么定？我可以按**市社平工资标准申请赔偿吗？这样合法

试用期内发生工伤事件，工伤赔偿工资标准怎么定？我可以按**市社平工资标准申请赔偿吗？这样合法，合理吗？右手无名指断了2节，经过专科医院手术治疗已经接回去了。两个月后去拆手指钢钉。厂方给出住院期间2100/月补偿，工伤休息2个月期间50/天。两月共3000。我没同意。

提问时间：2021-06-27

律师与用户的交流

特邀律师

认定工伤，鉴定工伤等级了么？

特邀律师

还在吗？

用户

还没有，4月15号才出院。我没把资料交给厂方，50/天我感觉不合理。现在不信任厂方。打算自己走工伤认定，走工伤鉴定，申请劳动仲裁赔偿。我不知道我的要求合理，合法不？手指断了原来我提2800/月补偿，厂方说我敲诈勒索公司。我真心不服。

特邀律师

你住院期间工资是按照正常工资发放的，属于停工留薪。

特邀律师

如果按照原来工资标准发放是合理的，反之不合理。

特邀律师

没有鉴定赔偿没法计算。

用户

按试用期工资标准，还是厂方正常工资标准？ 50/元一天你认为合理？ 10级伤残鉴定能评到10级。

特邀律师

我说原来的工资标准指的是合法的，试用期标准不得低于同岗位工资标准的百分之八十，是按照同岗位百分之八十标准。十级的话，加22个月的工资赔偿。

用户

感谢您先我见工时，工厂签的最低工资标准是2800/。厂里普遍工资都在4-5千之间。那我这试用期内工资是多少啊？

特邀律师

法律规定是不低于你同岗位工资的百分之八十。普遍工资是普遍工资，主要是你同岗位的工资。如果同岗位5000，你必须4000以上发放。

用户

我走完工伤认定-工伤鉴定-劳动仲裁申请赔偿。该提出来，按同岗位工资的百分之八十普遍工资标准申请赔偿。这样才合乎情理。我之前了解不够透彻，只跟厂方提出一个！要求工伤期间2800/月补偿。斥责我卑鄙凭空捏造说我勒索公司。

特邀律师

对，因为劳动争议你首先得认定工伤，工伤认定了以后什么都好办，因为认定工伤之后就一定得赔偿，只不过赔偿多少的问题，

没有更多数据了～

试用期内发生工伤事件，工伤赔偿工资标准怎么定？ 我可以按**市社平工资标准申请赔偿吗？ 这样合法