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我是一名休完98天产假的会计，8月1号我回到自己的岗位，却被告知我的职位已经有人接手，且不让我接触与

我是一名休完98天产假的会计，8月1号我回到自己的岗位，却被告知我的职位已经有人接手，且不让我接触与会计有关工作内容，并安排我在前台做来访人员登记的工作。如今口头通知我，要求我调去客服部，不然就会让现任会计翻查我以前做的账，找个理由给我出罚单，辞退我，并在我档案里写我不胜任会计一职等理由，让我以后找不到会计工作。请问公司有权这么做么？

提问时间：2021-06-20

律师与用户的交流

特邀律师

你好，公司这是变相的逼你走，这是不合法的，你可以向劳动局反映。

用户

人事说总公司发话，我若不服从调岗，就会给我调去其他项目公司工作。当时我签订的合同上确实是服从调岗的，但是合同是与分公司签订，章显示的是分公司的章，不是总公司的。而且分公司是独立运营，其未设其他项目公司。请问公司有权调我去其他项目公司吗？

特邀律师

你好，你的说法是正确的，总公司与分公司之间独立经营属于独立的法人，无权调你去其他公司的。

特邀律师

工作调动属于劳动合同地点变更，要双方协商同意才可以，公司无权单方面调动的。

特邀律师

你好，还有问题吗？

用户

人事跟我的对话中，总是强调“以我的个人立场来说，不代表本公司”，然后把公司的对我的打算告诉我。全程对话我已录音，但这样的录音可以作为证据吗？

特邀律师

可以作为证据。

用户

另外，人事说，我不服从公司安排，公司就会直接出调岗通知，书面通知我从财务部调去客服部，我可以拿书面通知和录音直接去劳动局告他是吧？

特邀律师

可以的

特邀律师

公司是违法行为的。

用户

我之前口头申请休80天生育带薪奖励假，领导以公司未有该规定为理由拒绝我的申请。我昨天给人事关于此假的申请书，但对方不收，只照相并告知会帮我问总部人事。请问若公司还是不批，我可以向劳动仲裁要求公司带薪补回假期么？

特邀律师

可以的。

特邀律师

这个假期是法律规定的有薪假，公司不给你可以直接仲裁，仲裁会支持你的。

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