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4S店员工遭遇突然搬迁，公司是否规避员工赔偿？如何维护员工权益？

在4S店工作多年。所在的汽车城近期要搬迁，很多店面都找到了合适的地址。但公司认为后续经营成本大没有再建店的打算，期间公司从不发布关于店面后续计划的信息。昨天突然接到消息，公司找到了一处附近的地址让员工过渡，新地址是有拆迁消息后续没有动工的散居！思考再三现在针对如下问题，烦请给予答复。1、公司此项行为，很轻松的把“搬迁距离”的问题掩盖了，如此近距离的办公地址，如果员工不去，是不是可以规避员工赔偿。2、如果员工到了新搬迁地址，由于地址原因无法产出，员工自动辞职，补贴是不是顺其自然就可以没有了。3、事件已发生，需要采取哪种方式维护自己的权益。

提问时间：2021-06-07

律师与用户的交流

特邀律师

可以申请劳动仲裁

用户

1、公司此项行为，很轻松的把“搬迁距离”的问题掩盖了，如此近距离的办公地址，如果员工不去，是不是可以规避员工赔偿。

特邀律师

如果现地址和原地址比较林，则不能单方解除合同

用户

如果现地址和原地址比较林，则不能单方解除合同是什么意思？这种情况，员工不去，得不到赔偿对吗？提问者不太专业，烦请给予明确答复。感谢！

特邀律师

如果新工作地点很远，可以和单位协商解除，要求支付补偿金

用户

新地址距离很近，但是条件恶劣，有明显消耗员工时间，让员工自动离职的迹象。可以申请劳动仲裁吗？

特邀律师

可以拒绝离职

特邀律师

但如果单位克扣工资，劳动者可以解除合同，要求赔偿

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