我是无固定期限合同，公司本应优先留用而未留用，是否可认定为公司违法？ 1、我是无固定期限合同，公司载员本应优先留用而未留用，是否可认定为公司违法？
2、我是无固定期限合同，公司目前裁员在20人以上且未向工会说明裁员方案，但事实如此，公司的这种行为是否属于违法？
3、我是无固定期限合同，公司与员工就裁员补偿或赔偿未协商一致，就单方解除合同，是否属于违法？