毕丽荣律师 VIP2013-12-05 08:16

可以申请仲裁的

 谭海波律师 VIP2013-12-05 08:51

要分情况，是否符合要求签订无固定期限合同的条件

 孙新律师 VIP2013-12-05 09:50

符合下列几种情形之一的，应当签订无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，
连续订立二次固定期限劳动合同，
用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

符合签订无固定期限合同条件而单位拒不签订的，导致不能续签的，单位应当承担经济补偿金。

违反了劳动合同法第82条第二款的规定，可以要求支付双倍工资差额。

是违法。

可以申请仲裁

符合要签订的条件公司拒签的可以到劳动局申请仲裁赔偿。

看你是否符合单位应当跟你签无固定期限劳动合同的条件.

如果达到签订无固定期限合同的情况，就可以主张违法