合同纠纷
用人单位以不愿签合同，且不认真履行工作，不服从工作安排为与劳动者解除事实劳动关系
用人单位以不愿签合同，且不认真履行工作，不服从工作安排为与劳动者解除事实劳动关系 用人单位以不愿签合同，且不认真履行工作，不服从工作安排为与劳动者解除事实劳动关系，作为用人单位该如何举证
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广西－贵港）
提问时间：2016-11-22 06:19
提问人：ask201……（广西－贵港）
提问时间：2016-11-22 06:19
已有3位律师回答了该问题
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你好，有合法有效的规章制度
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是要收集证据的。
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考虑公司是否有这方面的具体规章制度，或者是否还有整个事情的人证物证……这可以直接跟律师进行沟通的。
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