劳动纠纷
岗位调动不同意，保持原来岗位尽积尽责，但公司与扣工资手断逼退
岗位调动不同意，保持原来岗位尽积尽责，但公司与扣工资手断逼退 公司同车间岗位有人辞工，然后领导觉得我舒适合补岗，我觉得我对那机台操作不熟识不熟练不同意，保我每天上班保持在原岗位尽积尽责，公司以不服从按排理由扣除部分保底工资作为手断以让我逼退，我可以申请合理赔偿么
问题状态：已过期
提问人：滨1985（广东－江门）
提问时间：2016-11-11 18:50
提问人：滨1985（广东－江门）
提问时间：2016-11-11 18:50
已有1位律师回答了该问题
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1、合法解除，得到经济补偿金，标准为每年支付一个月工资的补偿金
2、违法解除，得到赔偿金，标准为补偿金的2倍
3、失业金等其他请求，要结合具体案情情况才能确定，你现在给出的案件信息太少，无法进行全面判断。
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