张亮律师 VIP2012-04-20 17:09

收集证据，证明对方的证据不真实。

因为你手里有的解聘通知书只是复印件，你需要有证据证明其真实性

你把自己的复印件出示，并要求提供原件。

可以把你的材料全部拿给我帮你看一下。

复印件在法庭上真实性无法认可，不能作为证据使用。 我的补充： 2012-04-20 12:01

你需要出示其他证据佐证，证明公司违法解除的事实即可，比如电话录音、证人证言、工作记录等。
你不能凭复印件要求公司出示原件，因为公司可以说你这个复印件是伪造的，没有原件。
如果你实在没有证据，可以委托律师代为调查取证。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

您好，你收集其他证据证明复印件的真实性。

建议您带上自己手里有的相关证据材料与律师面谈。如有疑问，可致电：13426009543.

要求单位出具你收到该原件的证据

需要看到具体的证据内容才能确定。一般复印件在法院很难得到认证，最好是提供原件。

收集其他证据证明

你需要收集其他证据证明，比如工资记录、录音、证人证言等，如果您觉得证据比较难收集，可以委托律师代为取证。

建议找律师审查证据，可以鉴定的。解除通知书怎么会在他们手里呢？

假日期的那份通知书没有你本人签收，该通知没有效力。