入职7个月了（算上试用期），公司要解除劳动合同，应该怎么赔偿？？？？

破产解散

入职7个月了（算上试用期），公司要解除劳动合同，应该怎么赔偿？？？？入职7个月了（算上试用期），公司要解除劳动合同，应该怎么赔偿？？？？

问题状态：已过期
提问人：chen11……（北京）
提问时间：2016-10-20 14:38

已有9位律师回答了该问题

孙新律师2016-10-20 14:40

您好，申请劳动仲裁

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追问：我问怎么赔付

回答：您好，请问公司为什么要解除劳动合同？公司是否有过错？
李建成律师2016-10-20 14:40

协商不成，申请劳动仲裁

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姚志斗律师2016-10-20 14:41

您好，建议您协商优先，协商不成可以申请劳动仲裁

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顾倩团队律师2016-10-20 14:42

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

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韩小庆律师2016-10-20 14:44

可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金

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张春雨律师2016-10-20 14:45

可以要求经济补偿。但的看你解除劳动合同的具体情况。

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申维丰律师2016-10-20 14:51

您好，申请劳动仲裁

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徐卫东律师2016-10-20 15:24

建议人社局投诉

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宋超律师2016-10-20 19:37

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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