孙新律师 VIP2012-04-06 17:28

您好！可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。

你好，可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

不合理也不合法，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。

违法，你可以申请劳动仲裁。

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。

对方这样做不合理，如果确有原因，应当报劳动部门批准，这样私自做了，最少要支付基本工资和社保，所以，单位做法已经违法，你们可向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

单位违法解除合同，可以申请仲裁要求支付经济补偿金。

建议委托律师维权