张亮律师 VIP2012-04-05 13:34

可以要求继续履行合同，或者给予双倍赔偿。

1，未经你签字，不生效。 我的补充： 2012-04-05 13:20

2，不合法
3，违法行为
4，想法合理，可以要求双倍支付经济补偿金。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。
6，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或实际经营地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

1、不生效；2、不合法，单方解除无效；3、违反相关法律规定；4、两倍赔偿要求合理；5、要求竞业补偿合理，补偿标准结合你的工资情况及行业进行认定，没有统一标准；6、应以被申请人住所地申请仲裁

1、单位单方辞退；
2、一般提前30天通知；
34、应给你N+1补偿；
5、解除劳动关系后有竞业限制的，应给予你竞业限制补偿，补偿按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
6、可在公司注册地，也可在工作地仲裁。

不生效；可在公司注册地，也可在工作地仲裁

您好
1 不生效；
2 提前30天通知；
3 可以要求双倍支付经济补偿金；
4 解除劳动关系后有竞业限制的，应给予你竞业限制补偿；没有统一的标准；
5 可在公司注册地，也可在工作地仲裁。

您好！不生效；不合法，单方解除无效；违反相关法律规定；两倍赔偿要求合理；要求竞业补偿合理，补偿标准结合你的工资情况及行业进行认定，没有统一标准；应以被申请人住所地申请仲裁

可以委托律师维权

建议委托律师帮助办理,如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以要求继续履行合同，或者给予双倍赔偿。