两个月工资。

你不应当要求单位赔偿双倍补偿金，而是应当要求单位继续履行劳动合同，这样才能充分保证你的权益，同时，你可有权享受产假，单位不得解除合同，同时应当按合同约定及法律强制规定，支付你在产假期间的工资。

如果协商不成，建议提起仲裁，要求单位撤销辞退决定，

如涉及诉讼，需法律指导和诉讼文书制作，可加QQ：377845276 留言。

怀孕期间不可以解除劳动合同的。

不能解除的，可以要求双倍经济补偿金。

你好，你可以要求赔偿非法辞退的经济赔偿金，还可以赔怀孕、产假的特殊赔偿，赔偿总额不小的，另外，你也可以拒绝解除合同。如需帮助维权，可联系本律师面询。

两个月工资

主要是损失和违法解除赔偿金

你好！公司在怀孕期间是不能解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同。