劳动纠纷
孕妇合同期满公司不续约,可要求怎样的赔偿?
孕妇合同期满公司不续约,可要求怎样的赔偿? 我2011年4月进公司,签订一年期劳动合同,月工资8500元.因为我是外地非城镇户口,公司没有帮我缴纳生育保险.我现在已有6个月身孕,预产期在2012年5月.
但是公司因业绩不佳目前正在精简裁员,计划2012年4月合同期满公司就不再跟我续约.
如果公司执意要求解约,我该要求怎样的赔偿?
但是公司因业绩不佳目前正在精简裁员,计划2012年4月合同期满公司就不再跟我续约.
如果公司执意要求解约,我该要求怎样的赔偿?
问题状态：已解决
提问人：luckyc……（上海－静安区）
提问时间：2012-01-19 14:04
提问人：luckyc……（上海－静安区）
提问时间：2012-01-19 14:04
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女职工在孕期、产期、哺乳期合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
已有3位律师回答了该问题
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公司不能在你孕产期间解除你的劳动合同，该合同应该顺延到你哺乳期结束之日。如果单位强行终止，你可以提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。这样可以使你的利益最大化。
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公司未帮你缴纳生育保险，你可以要求公司承担相应的赔偿。
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