合同纠纷
我于2015年6月1日进入公司，期间公司未签劳动合同，后老板要求管理工资扣除百分之十五
我于2015年6月1日进入公司，期间公司未签劳动合同，后老板要求管理工资扣除百分之十五 我于2015年6月1日进入公司，期间公司未签劳动合同，后老板要求管理工资扣除百分之十五，公司补百分之五作为绩效，我们强烈反对，但无效果。公司仍强行通过，后我辞职。离厂十天后老板对我老婆口头说，我可以回来上班，工资加三百，不扣生活费。回厂后完全不一样，试用期二个月，工资也没有那么多，回厂二个月了，现在要求签劳动合同。我拒绝了，可以追诉2015年到现在没签合同，要求公
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-09-27 12:54
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-09-27 12:54
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可以要求经济补偿金
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未签订劳动合同超过一个月的，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资和拖欠工资。收集双方存在劳动关系的证据如社保记录、工牌、证明等证据。
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请描述您回答的内容…单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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要求经济补偿金
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申请仲裁吧。
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可以要求公司赔偿
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