合同纠纷
我于2015年6月1日进入公司，期间公司未签劳动合同，后老板要求管理工资扣除百分之十五
我于2015年6月1日进入公司，期间公司未签劳动合同，后老板要求管理工资扣除百分之十五 我于2015年6月1日进入公司，期间公司未签劳动合同，后老板要求管理工资扣除百分之十五，公司补百分之五作为绩效，我们强烈反对，但无效果。公司仍强行通过，后我辞职。离厂十天后老板对我老婆口头说，我可以回来上班，工资加三百，不扣生活费。回厂后完全不一样，试用期二个月，工资也没有那么多，回厂二个月了，现在要求签劳动合同。我拒绝了，可以追诉2015年到现在没签合同，要求公
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-09-27 12:54
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-09-27 12:54
已有4位律师回答了该问题
-
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
-
未签订劳动合同超过一个月的，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资和拖欠工资。收集双方存在劳动关系的证据如社保记录、工牌、证明等证据。
-
未签订劳动合同超过一个月的，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资和拖欠工资。收集双方存在劳动关系的证据如社保记录、工牌、证明等证据。
-
申请劳动仲裁的。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司签定合同时要求缴纳900元押金，从工资中扣除，在解除劳动合同后可退回押金。请问这合法吗？ 7个回复
- 公司单方面要求解除劳动合同，且不及时给予工资、赔偿 3个回复
- 公司单方面要求解除劳动合同，且不及时给予工资、赔偿 2个回复
- 在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿 8个回复
- 在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗??? 1个回复
- 在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗??? 2个回复
- 怀孕期间公司续签劳动合同，降低工资标准 6个回复
- 没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。 1个回复
