劳动纠纷
离职了 但是交接工作主管一直拖着不交接 还要求我继续为他完成工作
离职了 但是交接工作主管一直拖着不交接 还要求我继续为他完成工作 我在2011年12月25日邮件告知直属主管，并提出离职申请；
2012年1月10日书面申请人事，提出离职申请；
同年2月10日办理离职手续，与原公司解除劳动合同；
临走前，直属主管以招不上人为由，拒绝和我做相关工作的交接；
并要求要我再帮助她一周，我也同意了；
但事后，仍没有人和我做交接，并且要求我继续帮他完成工作；
前提：我已融入新公司，新公司也有很多工作需要我完成；
请问：
以上情况，法律有规定必须要我继续帮他无限的工作么？
2012年1月10日书面申请人事，提出离职申请；
同年2月10日办理离职手续，与原公司解除劳动合同；
临走前，直属主管以招不上人为由，拒绝和我做相关工作的交接；
并要求要我再帮助她一周，我也同意了；
但事后，仍没有人和我做交接，并且要求我继续帮他完成工作；
前提：我已融入新公司，新公司也有很多工作需要我完成；
请问：
以上情况，法律有规定必须要我继续帮他无限的工作么？
问题状态：已过期
提问人：maria_……（北京－海淀区）
提问时间：2012-02-25 08:29
提问人：maria_……（北京－海淀区）
提问时间：2012-02-25 08:29
已有16位律师回答了该问题
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提前三十日书面通知后就可以走人。
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提前30天书面通知单位即可。
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提前三十日书面通知后就可离职。
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无需帮助，只要按照法律规定履行了通知义务即可。你不用承担任何责任
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提前30天书面通知即可。
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提前三十日书面通知
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提前30天书面通知单位即可离职
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劳动者辞职需要提前30日通知单位，单位应当为你办理离职手续，如果单位拒绝你走，你提出辞职期满30日后，劳动关系就自动解除，你可以直接走人。
离职证明已经开具的情况下，劳动关系解除，你不需要继续工作了，造成什么后果和你也没有关系。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。 -
需要提前三十日书面通知用人单位后就可离职。
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您好，提前30天书面通知单位即可。
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你好你可以随时离开公司,因为你以办理离职手续!
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你不需要继续为原公司工作,因为你已办理离职手续，即使你走原公司有什么损失你也不应承担。
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提前三十日书面通知后就可离职。
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你好，按照规定提前一个月通知既可以离职
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可以直接做人，无需担心
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您好！已答复
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