孙新律师 VIP2011-12-26 16:40

可以。

 孙新律师 VIP2011-12-26 16:52

可以要求赔偿

 孙新律师 VIP2011-12-26 17:56

可以主张赔偿，具体事宜可以来电咨询

可以索要赔偿。 我的补充： 2011-12-26 16:17

降薪是违法行为，你可以要求单位按照原来合同约定的数额2500支付工资。
单位有违法行为，你可以要求解除合同，同时要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以索要赔偿。

可以的，对合同有约定工资待遇的按约定
建议先协商解决，解决不成可以申请劳动仲裁
试用期转正后需支付正式工资
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

您好，可以索要赔偿。你可以要求单位按照原来合同约定的数额2500支付工资。

可以索要赔偿。