孙新律师 VIP2012-02-06 16:04

双倍工资等。

 孙新律师 VIP2012-02-06 16:51

1、可以证明你的劳动关系。
2、单位没有给你签订劳动合同存在严重过错，不用提前30天通知可以随时离职。
3、需要给付你经济补偿金等赔偿，具体金额可面询律师解答。

 孙新律师 VIP2012-02-07 10:34

您好！
 1，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
 2，可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；；
 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
 您可以到劳动监察大队投或直接劳动仲裁维权，要求补缴社保或相应经济补偿；

可以证明

1、可以，可以；
2、一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

可以，可以
协商不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

可以证明

您好！
1 建议协商解决，如果不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
9 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

可以申请劳动仲裁！建议委托律师维权为佳！