因为员工非直接性犯错造成单位损失，被老板扣除一月工资近5000块钱，并将其口头开除

劳动纠纷

因为员工非直接性犯错造成单位损失，被老板扣除一月工资近5000块钱，并将其口头开除因为员工非直接性犯错造成单位损失，被老板扣除一月工资近5000块钱，并将其口头开除。并无书面报告。
但是在4.11-7.31试用期三个月外。且老板并没有与员工签订劳动合同。
员工申请劳动仲裁需要什么证据？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-08-01 09:03

已有11位律师回答了该问题

谭海波律师 VIP2016-08-01 09:04

可以去劳动部门投诉

电话咨询在线咨询
孙新律师 VIP2016-08-01 09:05

协商不成，申请劳动仲裁。详情可来电咨询

电话咨询在线咨询
孙新律师 VIP2016-08-01 09:07

可以通过工作证，工资发放等作为证据。

电话咨询在线咨询
蒋艳超律师 VIP2016-08-01 09:20

协商不成，申请劳动仲裁。

电话咨询在线咨询
孙新律师 VIP2016-08-01 09:53

你好，举证劳动关系存在和被开除的事实

电话咨询在线咨询
徐卫东律师2016-08-01 09:04

协商不成，申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
宋超律师2016-08-01 09:07

举证劳动关系存在和被开除的事实

电话咨询在线咨询
李建成律师2016-08-01 09:08

你好，需要你的工作证明

电话咨询在线咨询
顾倩团队律师2016-08-01 09:10

未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

电话咨询在线咨询
王凯宁律师2016-08-01 09:12

协商不成，申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
申维丰律师2016-08-01 09:20

您好，建议去劳动部门投诉

电话咨询在线咨询

咨询专业律师