跟公司签了三年合同，半年试用期，我已经工作了8个月也未给我转正，现在公司以试用期未通过的理由要求我自

合同纠纷

跟公司签了三年合同，半年试用期，我已经工作了8个月也未给我转正，现在公司以试用期未通过的理由要求我自跟公司签了三年合同，半年试用期，我已经工作了8个月也未给我转正，现在公司以试用期未通过的理由要求我自己辞职，我可以要求哪些赔偿呢？

问题状态：已过期
提问人：wangda……（北京）
提问时间：2012-01-13 10:03

已有9位律师回答了该问题

谢清海律师2012-01-13 10:05

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110网律师2012-01-13 10:06

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
按你说的已经过了试用期，已经转正，单位辞退可以要求经济补偿
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

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谷友军律师2012-01-13 10:30

可以要求支付一个月工资作为经济补偿金，没有提前一个月通知，每迟延一天支付一天工资

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孙新律师2012-01-13 10:36

不要主动辞职，如果单位解除劳动关系，应当给您经济补偿。

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陈晓云律师2012-01-13 10:47

不辞职，可得赔偿金为2个月的本人工资

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李同红律师2012-01-13 11:24

如果单位解除劳动关系，应当给您经济补偿。

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110网律师律师2012-01-13 12:05

可以委托律师办理！

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孙新律师2012-01-13 13:10

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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孙新律师2012-01-13 13:50

一个月的工资作为经济补偿金，没有提前一个月通知，每迟延一天支付一天工资作为殆通知金

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