协商不成可以通过劳动仲裁解决。

不合理，

看合同约定 规章制度的规定等 有相应的依据的均为合理合法

可以与公司交涉。要求同工同酬。

初步判断，公司做法不合法不合理。

年终奖不是法律规定所有员工都必须享受的法定福利。遇到这种事情，只能说明该单位制度不够人性化，你们应该看看公司内部是否有年终奖的规定，是否形成制度化。如果制度如此规定，不合理却不代表不合法。员工可以与公司就此交涉。