劳动纠纷
休了婚假，不但无薪，还要自已付公司应付的社保，这样合理吗？
休了婚假，不但无薪，还要自已付公司应付的社保，这样合理吗？ 因结婚而请了15天的婚假，公司不但不付薪，还扣除了公司应缴的社保费，说是我请假了，公司就不会付社保，全部由个人承担，请问这样合理吗？？
问题状态：已过期
提问人：YU1748……（广东－珠海）
提问时间：2011-12-07 15:57
提问人：YU1748……（广东－珠海）
提问时间：2011-12-07 15:57
已有2位律师回答了该问题
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婚假期的工资公司应当足额支付，社保也应该由公司统一缴纳。协商不成申请劳动仲裁。
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你好！员工享有带薪婚假，期限为3天，晚婚的加10天。公司不但不能扣除你的社保，还应当支付你的工资。
追问：本人是2010年6月23日进该公司，合同期为2010年6月23日至2011年6月23日，（现已到期）该公司至今未与我续签劳动合同，请问还能享受以上的待遇吗？？回答：你好！现在你与单位已经形成事实劳动关系，你享有以上待遇 。
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