劳动纠纷
公司忘记与员工签订正式劳动合同，该怎么赔偿
公司忘记与员工签订正式劳动合同，该怎么赔偿 员工试用期合同12月中旬到期，由于人事疏忽，忘记签订合同劳动，由于该员工总是请假影响公司正常工作，所以在6月中旬左右公司向员工提出辞退说明，公司跟员工协商，愿意跟她补偿之前几个月没签合同的损失，也提出愿意跟她签订正式劳动合同，该员工以公司不符合要求为由拒绝签订，请问这个公司该怎么赔偿，现正式的书面解除合同没有。公司只是口头提出
问题状态：已过期
提问人：jessie……（上海）
提问时间：2016-06-24 09:55
提问人：jessie……（上海）
提问时间：2016-06-24 09:55
已有5位律师回答了该问题
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这是可以先收集证据的
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您好，没有签订劳动合同，公司需要支付双倍工资的。如果公司提出辞退，若不能提供员工有过错的证据，需要支付赔偿金的。所以，要慎重处理，建议先固定好证据再做相关处理。
追问：但是现在公司愿意跟她签订劳动合同，并补偿前面几个月的损失，员工拒绝，之前有通过QQ在线的方式提出说解除劳动合同，也把辞退书收回了，请问这个我们该怎么赔 -
如有证据证明劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金，以及支付自入职第二个月开始的双倍工资差额。
追问：也就是说对方拒绝再签劳动合同，我公司除了赔偿之前几个月的双倍工资外，还需要再补偿对方一个月的工资是吗？回答：超过半年，补1个月。追问：有证据证明是对方拒绝签订劳动合同的，那就是说现在只能等对方提出辞职声明，我们现在没权利解除劳动劳动？（另外想问一下 QQ在线提出解除劳动关系，这个算吗） -
把对方拒绝的证据固定下来。可以法律途径解决
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“该员工以公司不符合要求为由拒绝签订”，拒绝签署的证据？
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