协商不成可以通过劳动仲裁解决。

1、试用期的约定不符合法律规定，应当要求支付正常工资。
2、单位的解除合同的理由不符合法律规定，属于违约解除合同，应支付双倍的经济补偿金。
3、你还可以要求单位补缴前三个月的社保。
如需法律帮助，欢迎来电咨询。

1、试用期约定违法；
2、可要求补社保；
3、用人单位违法解除劳动合同，可要求赔偿。

可以进行仲裁

您好，建议协商不成向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
社保应在订立劳动合同后购买，试用期是包含在劳动合同内的，有权要求补缴前三个月的社保。
用人单位解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金。
如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈