只要你有证据，就是可以的。

不可以，你和单位已经视为签订无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

可以要求，协商不成申请仲裁

您好，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不支持了。

你和单位已经视为签订无固定期限劳动合同。

可以。 我的补充： 2011-11-29 21:23

并要求签订无固定期限劳动合同。