合同纠纷
用人单位没有签定书面劳动合同员工在申请劳动仲裁之前应该掌握那些证据
用人单位没有签定书面劳动合同员工在申请劳动仲裁之前应该掌握那些证据 你好，我是20011年1月1日开始上班的，我是在一家物业公司做保安工作的。到现在快十个月了，用人单位没有给我签定书面合同，我想通过劳动仲裁来向用人单位要求赔偿，请问我可以向用人单位要求那些陪赏呢/我手上也没有什么证据，没有工资条，发工资是用签字这种方式领取的，请问在申请劳动仲裁之前需要掌握那些证据呢。请求帮助谢谢
问题状态：已过期
提问人：way3736（四川－成都）
提问时间：2011-11-04 19:24
提问人：way3736（四川－成都）
提问时间：2011-11-04 19:24
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你的工作证、工友证明，根据《劳动合同法第82条》“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付 -
可以索要双倍工资及赔偿金，建议委托律师办理
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