劳动纠纷
员工转岗后工资有所下降，是否合法
员工转岗后工资有所下降，是否合法 员工餐厅外包了，原有的员工给转岗了，转岗后工资调整后下降了，是否合法呢？还是双方协调？如果协商不妥呢？
问题状态：已解决
提问人：zr8493……（北京－朝阳区）
提问时间：2011-11-02 11:28
提问人：zr8493……（北京－朝阳区）
提问时间：2011-11-02 11:28
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双方协商解决，对不合理的，可以拒绝。但对公司正常改组等问题，是可以的。
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答
已有4位律师回答了该问题
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关键看员工是否同意转岗
追问：同意转岗，但不接受降薪，这样也不行吧回答：有该证据的情况下,员工可以申请劳动仲裁维权. -
降薪是违法行为，员工有权要求按照劳动合同约定的数额发放工资，餐厅外包不影响劳动合同效力。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。 -
双方协商解决，对不合理的，可以拒绝。但对公司正常改组等问题，是可以的。
但降薪，是不合法的
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