赔偿1个半月工资，

应当赔偿你三个月工资的赔偿金和一个月代通知金。按前十二个月平均工资计算。计算平均工资时，资金包括在内。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

1、要看合同确实是否无法履行，如果是的，应当支付经济补偿金，未提前30天书面通知的，要以要求一个月代通金。
2、如果单位是故意的，那么就是违法解除，可以要求支付3个月的赔偿金或要求恢复劳动关系。
3、哪一种赔偿更多，要看具体情况。
4、计算基数包括奖金，但不能过三倍封顶数额。

1、如果是你所在的岗位撤销，导致无法履行双方的劳动合同，必须经过双方协商一致，就变更劳动合同仍无法达成一致的情况下，单位可以解除劳动合同，这种情况下，单位应当支付你经济补偿金；
2、如果单位没有按照上述的程序解除，则属于违法解除，则应当支付违法解除的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。 我的补充： 2011-11-01 14:00

1、经济补偿金的标准中的月平均工资为解除前十二个月平均工资标准，是税前的工资；
2、在解除前十二个内发的奖金也应当算到前十二个月的工资里面。

奖金也属于工资的一部分 你可以要到三个月的赔偿金和一个月的工资