劳动纠纷
在小公司或者私营公司工资方面，如何保护自己的权益。
在小公司或者私营公司工资方面，如何保护自己的权益。 快过年了，我想在小公司或者私营公司上班。一般都是个体经营，在上班不到半年的但是超过一个月的情况下，要是有不给工资或者拖延工资的情况怎么办。
问题状态：已解决
提问人：182126……（北京－通州区）
提问时间：2011-10-31 05:23
提问人：182126……（北京－通州区）
提问时间：2011-10-31 05:23
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根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答
已有9位律师回答了该问题
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如克扣工资可向劳动监察部门反映情况
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到劳动监察部门投诉,同时申请劳动仲裁维权.
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可以申请仲裁。
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建议当面咨询律师详细介绍情况。
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到劳动监察大队投诉。
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工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。 -
可以到劳动监察大队投诉。
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可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
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