劳动纠纷
准备辞职该要求单位支付哪些补偿？
准备辞职该要求单位支付哪些补偿？ 您好：我是03年入职的现单位，已经工作6年了，但单位一直没有与我签订合同和上保险。公司在1年前从总公司脱离，成立了独立的公司。现在我准备以没有给我上保险为由提出辞职。请问我该向老板提出哪些赔偿要求，金额该如何计算？如果老板拒绝支付，我该怎么办？谢谢
问题状态：已解决
提问人：刘六（北京－海淀区）
提问时间：2009-10-19 12:15
提问人：刘六（北京－海淀区）
提问时间：2009-10-19 12:15
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1、你可以向总公司及成立的新公司，共同主张要求承担责任；
2、未订立书面劳动合同的，可要求单位支付08年2月至09年1月期间的双倍工资；
3、未上保险的，可可向监察大队举报要求补交保险，并有权随时解除劳动关系及要求单位支付经济补偿金；
4、主动辞职需要以公司违法为由提出，并随时告知公司解除；金额具体计算需要补充材料才能得出明确数额。
5、老板拒绝支付，协商不成的，可申请劳动仲裁解决。
已有9位律师回答了该问题
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未订立书面劳动合同的，可要求单位支付双倍工资；未上保险的，可要求补交保险，并有权随时解除劳动关系及要求单位支付经济补偿金。
协商不成的，可申请劳动仲裁解决。如需要律师代理，可与我联系。 -
协商不成可仲裁解决，工作没满一年补偿一个月工资，08年2月至今克主张双倍工资。
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可以,具体诉讼请求我们可面议,但要详细看你提供的资料,联系电话:13693612155郝律师
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可以要求双倍工资、经济补偿金及补办保险
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单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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未订立书面劳动合同的，可要求单位支付双倍工资；未上保险的，可要求补交保险，并有权随时解除劳动关系及要求单位支付经济补偿金。可以协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁。
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建议协商，协商不了可以起诉，起诉之前注意固定证据。
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你好！
没有订立合同的可以要求双倍工资、经济补偿金及补办保险！
北京律师祝永根
电话：13141427548
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