劳动纠纷
关于无固定期限合同解除
关于无固定期限合同解除 我在公司工作一年后,公司和我签订无固定期限合同,但是其中有一条款:公司和个人可以提前二十一个工作日通知解除合同,不用支付额外补偿。现在,公司搬离远地址二十多公里,导致我每天上下班不能按时到达公司。公司要求我每天按时上下班(我每天会多花费3小时);或者公司就要扣钱或辞退,请问这种情况我该怎么办?
问题状态:已过期
提问人:wugudi……(四川-成都)
提问时间:2016-04-05 11:02
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你好,不合理,若是公司辞退,可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好,先看你们合同有没有关于调动工作的约定,如果有,根据合同。如果没有,可以拒绝,如果单位辞退,可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问:李律师您好:我现在在公司,今晚上回去再仔细看看合同中关于工作调动的条款,这个问题只有明天再麻烦您一下。还有,我的劳动合同中,明确写了是无固定期限合同,但是公司加的条款是提前二十一天通知辞职即可不额外支付,合同这样说有效吗?
回答:您好,公司辞退,可以要求经济补偿,条款无效。
追问:李律师,您好。下面是我的劳动合同
《劳动合同》
第二条 双方协商一致,乙方同意从事 ** (岗位或工作),工作地点在成都 市__县(区)__。经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点和工作岗位(工种)。
《劳动合同续订书》:
□有固定期限的劳动合同,自_年_月_日起至_年_月_日止,合同期限为_年。
☑无固定期的劳动合同,自2014年9月1日开始,双方约定当事人一方提前三周通知对方作为劳动合同终止的条件。
请问,签订合同时公司在人民南路,现在搬至天回镇,上班路程增加了20多公里导致不能按时上下班,公司以此为由提前三周通知辞退我,合法吗?
劳动合同中只写了成都市,具体区县没有写,我能得到补偿,能申请劳动仲裁吗?
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约定无效。
追问:肖律师,您好。下面是我的劳动合同
《劳动合同》
第二条 双方协商一致,乙方同意从事 ** (岗位或工作),工作地点在成都 市__县(区)__。经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点和工作岗位(工种)。
《劳动合同续订书》:
□有固定期限的劳动合同,自_年_月_日起至_年_月_日止,合同期限为_年。
☑无固定期的劳动合同,自2014年9月1日开始,双方约定当事人一方提前三周通知对方作为劳动合同终止的条件。
请问,签订合同时公司在人民南路,现在搬至天回镇,上班路程增加了20多公里导致不能按时上下班,公司以此为由提前三周通知辞退我,合法吗?
劳动合同中只写了成都市,具体区县没有写,我能得到补偿,能申请劳动仲裁吗?
回答:需要看你有关合同解除的条款。只看这点,无法确定。
追问:合同续订书中就只有这一条条款。还有,我这算是国家法律中的“无固定期限合同”吗?麻烦肖律师了。
回答:属于无固定期限合同。
追问:麻烦肖律师了。具体条款我再回去看看,可能明天还要麻烦您,希望能继续得到您的帮助,谢谢!