劳动纠纷
企业被出售，公司解除无固定期限合同
企业被出售，公司解除无固定期限合同 外资企业，总部将在大陆的生产厂出售，并进行裁员。请问，针对已经签了无固定期限劳动合同，并在企业工作了13年的员工，能否适用“劳动合同法”第八十七条之款项要求，企业依据“劳动合同法”第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金？
问题状态：已过期
提问人：秦月汉关（浙江－宁波）
提问时间：2016-03-09 18:17
提问人：秦月汉关（浙江－宁波）
提问时间：2016-03-09 18:17
已有4位律师回答了该问题
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这是可以支付的
追问：感谢你的答复.那我还有个问题：
第八十七条 规定"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"
第八十七条"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的"，才能双倍支付赔偿金；而劳动合同法第四十一条规定4种企业可裁员的情况，是否就不算"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的"？
海外的总部与其他公司合并，将大陆工厂出售或关闭的情况，是不是不在劳动合同法第四十一条规定4种企业可裁员的情况？（无固定期限合同的员工被裁员，是能够获得双倍赔偿金吗？）
谢谢！ -
您好，可以的
追问：感谢你的答复.请问你是针对我的第一个问题回答还是上面的追问回答？
我的追问如下：
第八十七条 规定"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"
第八十七条"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的"，才能双倍支付赔偿金；而劳动合同法第四十一条规定4种企业可裁员的情况，是否就不算"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的"？
我们公司案例中，跨国公司的海外总部与其他公司合并，将大陆工厂出售或关闭的情况，是不是不在劳动合同法第四十一条规定4种企业可裁员的情况？（无固定期限合同的员工被裁员，是能够获得双倍赔偿金吗？）
谢谢！ -
可以主张的。。。
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可根据工作年限向单位主张经济补偿金；具体事宜可进行详谈，为您提供更好的解决方案。
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