《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
   公司的做法是正确的。

合同到期，若公司没再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。

不合法。合同到期，公司不与员工续签的，应该支付经济补偿金。你可以要求全部工龄的补偿。如你所述，应从05年10月算起。如有争议的，可以申请劳动仲裁解决。如需法律帮助，可以与我联系。

劳动合同到期用人单位不续签，经济补偿金应当从入职之日起计算。

合法。