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最低工资补差如何计算
最低工资补差如何计算 某员工基本工资1280，本月请假13小时，公司规定全勤奖50元/月。该员工为外来人员，交社保。那么本月应发多少工资？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：占金梅（上海－崇明县）
提问时间：2011-10-14 10:19
提问人：占金梅（上海－崇明县）
提问时间：2011-10-14 10:19
已有2位律师回答了该问题
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建议用该员工的带薪年休假折抵本月请假时间，全勤奖可以不发，但最好还是足额发放基本工资。
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《上海市劳动和社会保障局关于调整本市月最低工资标准的通知》[沪劳保综发（2008）23号]规定：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金等不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付。
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