1，按基本工资是不合理的，应按原工资计算。

应得工资。

应按受伤前12个月平均工资发。

受伤之日前12个月平均法定应发工资计算，工伤医疗期间原工资福利待遇不变，如果单位违法支付，可以申请劳动仲裁。

应发工资计算，若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。