合同纠纷
总公司签订无固定期限劳动合同，15年3月初调动到另外一家公司工作
总公司签订无固定期限劳动合同，15年3月初调动到另外一家公司工作 总公司签订无固定期限劳动合同，15年3月初调动到另外一家公司工作。法人是一样的，请问需要和新公司签订劳动合同吗？如果没有签订是不是可以主张双倍工资赔偿。
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-03-27 15:31
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-03-27 15:31
已有6位律师回答了该问题
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这是可以主张双倍工资的
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可以劳动仲裁维权
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发工资 缴纳社保的公司有没有改变？
追问：社保是上海另外一家同一法人公司交的回答：发工资或者缴纳社保的公司一直没有变更的话 难以主张追问：社保是上海另外一家同一法人公司交的。仲裁会不会认定关联企业以前合同有效，不需要再签订劳动合同追问：工资是没签订合同的公司发的 -
沒有簽，你好可以主張賠償
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你应该劳动仲裁，要求公司支付双倍工资
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根据社保缴纳情况确定，如果仍在总公司交纳，不必要。
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