合同纠纷
劳动合同中规定正式员工未提前30天提出离职申请就要离职的 要
劳动合同中规定正式员工未提前30天提出离职申请就要离职的 要 劳动合同中规定正式员工未提前30天提出离职申请就要离职的 要扣一个月的工资和几个月的奖金 请问这个规定有效吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-03-24 17:01
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-03-24 17:01
已有6位律师回答了该问题
-
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。没有扣工资和奖金的说法。
追问：劳动合同上这个规定是合法的? -
你好，有规定
-
这是有规定的。
-
没有法律效力。
-
建议委托律师进行劳动仲裁，在仲裁中确认劳动关系，要求应有赔偿，可以来电咨询，为您进一步分析
-
建议委托律师进行劳动仲裁，在仲裁中确认劳动关系，要求应有赔偿
咨询专业律师
相关咨询
- 应届生一名 还未拿毕业证 和公司签的正式员工的合同 （离职需要提前一个月提交书面申请报告） 现在想咨 2个回复
- 正式员工提前7天提出离职申请，公司有权克扣该员工700元工资 1个回复
- 本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急 3个回复
- 本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急 4个回复
- 本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急 4个回复
- 在劳动合同已到期，并未签新合同的情况下，员工提出申请离职单，用人单位有权让员工在提出申请的当天，让员 0个回复
- 员工离职，今天说明天走……不按公司规定提前30天提出离职，并有书面申请 9个回复
- 单位入职时规定了培训期满签劳动合同，不签要承担培训津贴。员工不肯签合同，提出离职，可否索要培训津贴？ 1个回复
