合同纠纷
签订的劳动合同里面有一条是在涉及工作调动时，乙方同意服从甲方安排调动；如若乙方不服从
签订的劳动合同里面有一条是在涉及工作调动时，乙方同意服从甲方安排调动；如若乙方不服从 签订的劳动合同里面有一条是在涉及工作调动时，乙方同意服从甲方安排调动；如若乙方不服从，则同意甲方按本人主动提出离职，并不予支付经济补偿金处理；甲方根据经营需要，可对乙方进行岗位调整或调配，并与同时执行新岗位的工资、福利待遇，有律师说这是属于约定效力问题，那请问是不是本人就只能服从公司安排，如果不服从，是不是就只能自动离职，不能提出经济赔偿金？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-03-05 15:54
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-03-05 15:54
已有6位律师回答了该问题
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这是可以主张经济补偿的
追问：是不是就只能劳动仲裁了？ -
不要再重复咨询了，还是委托律师审查你们的合同为好
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《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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正常工作调动是要接受的。
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企业有调岗权的，关键要判断调岗是否合法。如不合法，公司需支付经济补偿金。
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可以主张经济补偿
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