合同纠纷
我-2016-03-04 22:36 签订的劳动合同里面有一条是在涉及工作调动时
我-2016-03-04 22:36 签订的劳动合同里面有一条是在涉及工作调动时 我-2016-03-04 22:36
签订的劳动合同里面有一条是在涉及工作调动时，乙方同意服从甲方安排调动；如若乙方不服从，则同意甲方按本人主动提出离职，并不予支付经济补偿金处理；甲方根据经营需要，可对乙方进行岗位调整或调配，并与同时执行新岗位的工资、福利待遇，请问如果公司安排调部门与工作岗位，本人不服从的话，属于自动离职吗？可以申请经济赔偿吗？
签订的劳动合同里面有一条是在涉及工作调动时，乙方同意服从甲方安排调动；如若乙方不服从，则同意甲方按本人主动提出离职，并不予支付经济补偿金处理；甲方根据经营需要，可对乙方进行岗位调整或调配，并与同时执行新岗位的工资、福利待遇，请问如果公司安排调部门与工作岗位，本人不服从的话，属于自动离职吗？可以申请经济赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-03-04 22:42
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-03-04 22:42
已有1位律师回答了该问题
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属于约定效力问题
追问：那是不是只有服从安排这个办法？回答：你最好委托律师走法律程序
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